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本文目录一览：

• 1、人事部是什么意思
• 2、人事部是做什么的?
• 3、人事部的作用
• 4、人事部主要负责什么?

人事部是什么意思

1、人事部，就是一单位管理人和事的部门，现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。

2、问题一：人事部门是什么意思啊 人事部门就是一单位管理人才的部门。原中华人民共和国人事部、中华人民共和国劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。 主要负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。

3、所谓人事部顾名思义就是管人的部门，他的部门职责主要有一人力资源规划管理 1制定人力资源规划，并经批准后实施2组织拟定公司机构人员编制，并经批准后实施该编制3增编缩编等申请的受理调查执行4。

4、人事部门是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。

人事部是做什么的?

具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 其工作职责主要围绕这6大板块来进行。

人事部是一个企业或者团体的人力资源的管理部门 。人事部、劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。

人资部即人力资源部。直接责任：（1） 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。（2） 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。

人力资源部门在招聘新员工方面起着重要的作用，随着业务的发展，人力资源团队对招聘人员制定一致的品牌形象非常重要。最终，形成一个和谐的工作团队和最好的氛围，聘用具有相同职业道德的人是非常重要的。

人事部主要负责以下工作：负责制定并实施公司的人力资源战略，为公司招聘到合适的人才。负责员工的招聘、录用、培训、考核、奖惩等事宜。负责员工的档案管理，包括员工的入职、离职、调岗、晋升等手续。

人事部的作用

1、为了更好的吸引人才、使用人才、培养人才和留住人才，建立现代化人力资源管理体系和人力资源管理平台，从而为公司的持续、健康、快速发展和实现公司的战略目标提供人力保障。

2、负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议 负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。 负责人事考核、考查工作。

3、人力资源部工作职能 组织规划职能负责制订人力资源规划，根据公司现有组织架构，结合公司战略发展规划，对组织架构进行分析、评估，提供组织架构调整建议；做好部门职能的界定。

4、人事部门主要职责1 负责公司招聘、培训、员工 入职 、转正、 离职 等工作的综合管理；负责公司员工薪酬、福利、社会 保险 等工作的综合管理； 做好员工考勤、奖惩管理。

5、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。（8） 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。（9） 制订述职周期经批准后安排述职活动。（10） 审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。

人事部主要负责什么?

1、人事部主要的工作职责如下：负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。负责人事考核、考查工作。

2、维护员工关系，包括组织公司文化活动、处理员工投诉、协调解决员工之间的矛盾等。 管理员工福利和离职流程，包括制定薪资福利政策、管理离职流程、处理退休和辞退等。

3、人力资源部是把人作为资源来管理的部门，上世纪末从美国引入中国，我国企业中的人事管理部门叫人事部。

4、人事部的工作很多，但从功能让可分为以下几大块工作内容：公司管理制度的策划、制定、增改、执行。公司人员的管理、记录、考勤、评定。

5、人事部的主要职责是一研究制定人事制度改革规划方案，拟定人事管理政策法规，建立科学化法制化的人事管理制度并进行监督检查研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定二拟定国家机关和事业单位工作人员的总体规划。

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